Los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi y de CEPYME, Gerardo Cuerva, y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo y de UGT, Pepe Álvarez, han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en un acto celebrado en el Círculo de Bellas Artes de Madrid.
El acuerdo es una nueva apuesta por el diálogo social
bipartito como eje del autogobierno de las relaciones laborales, con la
negociación colectiva como su máxima expresión, en línea con lo que
organizaciones empresariales y sindicales vienen demostrando desde hace
décadas.
En esta línea, en contextos tremendamente difíciles, como los que se
han vivido en España desde el año 2020, tampoco pueden entenderse los frutos
del diálogo social tripartito sin el empuje de estas organizaciones.
Este V AENC busca, desde la negociación colectiva, la mejora de las
condiciones laborales de las personas trabajadoras, la recuperación salarial,
la calidad del empleo y, como resultado de todo ello, el crecimiento de la
productividad y de la competitividad de las empresas.
El acuerdo es especialmente relevante para las pymes, que todavía
sufren los efectos de la crisis y cuya recuperación aún no completa. El acuerdo
aporta a las pymes, por un lado, estabilidad, en un escenario lleno de
incertidumbres y marcado por la inflación, el incremento de costes y el
encarecimiento del crédito.
Por otro lado, el AENC aporta a las pymes flexibilidad, especialmente
en estos momentos en los que todavía muchos sectores y empresas no se han
recuperado.
Igualmente, el Acuerdo aspira a enriquecer los contenidos de la
negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se
van produciendo en la sociedad, en la economía y en el mercado de trabajo, así
como a tratar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales como
la desigualdad entre mujeres y hombres o preservar la seguridad y salud de las
personas trabajadoras.
De este modo, el V AENC da respuesta a la necesidad de incrementar
salarios en la actual coyuntura, al tiempo que refuerza la negociación
colectiva como modelo de gobernanza de las relaciones laborales. Además,
con un enfoque innovador, abre un cauce para garantizar su adaptación a los
retos del futuro, como la transición verde o la digitalización.
Certezas y compromisos
Con el presente AENC, los agentes sociales ofrecen al conjunto de la
sociedad un acuerdo que aporta certezas y compromisos ante la
incertidumbre y los importantes retos que España afronta como país.
Loa agentes sociales cumplen así con su responsabilidad en el ámbito bipartito. Pero para completar algunos de estos compromisos, algunas actuaciones necesitan de la actuación del Gobierno o de otras instancias.
