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Algunas de las ayudas o bonificaciones relacionadas con esta cuestión han sufrido cambios recientes, a raíz de las modificaciones del Decreto-Ley aprobado el pasado 28 de diciembre por el Gobierno

Estas son las principales ayudas a las que pueden acogerse los trabajadores autónomos en materia de conciliación en el 2019

Las madres autónomas que vuelven al trabajo tras su baja por maternidad, adopción, acogimiento o tutela tendrán derecho a una bonificación sobre su cuota por contingencias comunes y profesionales.

Desde la Agencia EFE, aclaran que la cuota en estos casos quedará fijada en 60 euros, lo mismo que pagan los nuevos autónomos desde el 31 de diciembre de 2018. Este es uno de los principales cambios durante el presente año. Antes, esta tarifa plana era de 50 euros. El cambio se deriva de la obligatoriedad de incluir nuevas coberturas en las cuotas de autónomos, de manera que la ayuda se reduce con respecto al modelo anterior. Eso sí, a cambio de más coberturas.

Con respecto al descanso por paternidad, maternidad, adopción o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, entre otros casos, también se podrá beneficiar de una bonificación en las cuotas. Habrá una bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante el periodo de baja, siempre que sea de, al menos, un mes.

El autónomo que tenga a su cargo a menores de doce años, a un familiar en situación de dependencia acreditada o a un familiar con una discapacidad mental superior al 33 por ciento o física al 65 por ciento podrá acceder a otras bonificaciones.

“Según recoge la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo de 2017 a doce meses de bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida”, señalan desde EFE Empresas.

FUENTE: ADADE CENTRAL