El Ministerio de Trabajo endurece las sanciones para empresas que no respeten la reducción de jornada semanal y el registro horario.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que no cumplan con las nuevas normativas de reducción de la jornada laboral y el registro horario.
Esta medida, incluida en el borrador del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada ordinaria de trabajo, busca reforzar el cumplimiento de las normativas laborales a partir de 2024.
El anteproyecto de ley establece que las empresas que incumplan las normas de reducción de jornada y registro horario serán sancionadas de manera más severa. Las multas, que anteriormente podían alcanzar un máximo de 7.500 euros, ahora se incrementará hasta 10.000 euros por cada trabajador afectado. Además, ahora se aplicaría por trabajador y no de manera global.
Las transgresiones relacionadas con la jornada laboral, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y registro de jornada se sancionarán de la siguiente manera:
En comparación con la legislación actual de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), las multas por incumplir los límites legales del tiempo de trabajo oscilaban entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
El anteproyecto también pone un énfasis especial en el registro horario. El incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, incluyendo la ausencia de registro, la omisión de datos o la inclusión de datos falsos o inexactos, se considerará una infracción por cada trabajador afectado.
La reducción de la jornada semanal máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025 es uno de los objetivos principales del Ministerio de Trabajo. Al endurecer las sanciones, el Ministerio pretende:
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