El PAFED 2024, elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas y discutido en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del 4 de abril de 2024, introduce varias novedades respecto a sus predecesores:
1. Servicios comunes garantizados. Ahora incluye los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, y desarrollados a través del Real Decreto 438/2024, de 30 de abril. Estos servicios están diseñados para asegurar una cobertura básica y efectiva para todos los desempleados.
2. Desagregación territorial de objetivos. El plan desagrega territorialmente los objetivos, cuantificando metas específicas para cada Comunidad Autónoma, lo que permite una adaptación más precisa a las necesidades regionales.
El PAFED 2024 se basa en las evaluaciones de los Planes Anuales 2021 y 2022, que identificaron las prácticas más efectivas en la mejora de la empleabilidad. Estos hallazgos han sido incorporados para establecer objetivos ambiciosos y realistas.
1. Mejora de la empleabilidad. El plan establece un objetivo global de mejora del 10% en la empleabilidad, a través de la prestación y seguimiento de atenciones efectivas.
2. Consolidación de redes de orientación profesional. Se impulsará la consolidación de redes de orientación profesional mediante incentivos asignados a través de una reserva de eficacia en los fondos para futuros ejercicios.
3. Servicios garantizados para personas protegidas. Todas las personas protegidas por el nivel asistencial tendrán acceso garantizado a servicios específicos.
4. Perfiles profesionales para desempleados mayores de 45 años. En un plazo de seis meses, se garantiza que todos los beneficiarios del subsidio por desempleo mayores de 45 años reciban un perfil profesional elaborado por su Servicio Público de Empleo.
5. Itinerarios personalizados. Se asegurará que todas las personas protegidas cuenten con un plan personalizado adecuado a su perfil, formalizando un acuerdo de actividad con el Servicio Público de Empleo y asignándoles un tutor o tutora.
6. Transparencia y seguimiento. Se facilitará a las organizaciones sindicales y empresariales información sobre la inversión en políticas activas de empleo para personas mayores de 52 años, y se desarrollará un cuadro de mando para seguir todas las medidas implementadas.
El PAFED 2024 contempla la implementación de 89 servicios y programas distintos, divididos en 58 servicios comunes y 31 específicos. Estos se distribuyen a lo largo de seis ejes estratégicos propuestos por las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo:
1. Orientación
2. Formación
3. Oportunidades de empleo
4. Igualdad de oportunidades
5. Mejora institucional
6. Emprendimiento
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