Se prorroga el plan 'MeCuida' hasta el 31 de enero de 2021
30 de septiembre de 2020
Se prorroga el plan 'MeCuida' hasta el 31 de enero de 2021
El Gobierno ha aprobado la
prórroga del plan 'MeCuida' hasta el 31 de enero de 2021, en el RD-L 28/2020, desvinculándolo
así, de la negociación para prolongar los Expedientes de Regulación Temporal de
Empleo en la que estaba inicialmente insertado.
“RD-L28/2020 …. La disposición adicional tercera prevé la
prórroga del artículo 6 del Real
Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, que permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021, de conformidad con lo
dispuesto en la disposición final décima del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de
marzo, y en el artículo 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de
medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.”
El plan 'MeCuida' quepermite
a los trabajadores reducir la jornada laboral o adaptarla y distribuir el
tiempo de trabajo de otra forma a la habitual, el plan fue aprobado en marzo al
inicio de la crisis del Covid-19 y con vigencia hasta el pasado 22 de
septiembre, está dirigido a aquellos trabajadores que acrediten deberes
de cuidado del cónyuge o pareja y de familiares de hasta segundo grado de
consanguinidad para evitar la transmisión del covid-19, según recoge la actual
regulación.
Los trabajadores tienen
derecho a adaptar su jornada y/o reducirla cuando por consecuencia
directa del coronavirus, sea necesaria su presencia para atender cuidados por
razones de edad, enfermedad o discapacidad. Aquellos que reduzcan jornada
tendrán la consiguiente reducción en su salario y podrán incluso acogerse a una
reducción del 100%.
Para aquellos padres que
tengan que cuidar de sus hijos por encontrarse en cuarentena, aunque no estén
contagiados, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está
estudiando una ampliación de la incapacidad temporal de la que se benefician
quienes se contagian o tienen que aislarse. Esta prestación que en
principio supondría el 75% de la base reguladora y la abonaría desde el primer
día la Seguridad Social.
